![图片[1]-会社名・実名・顔出しでSNSを運用している人事部長の投稿が炎上→ガチでヤバい事態に発展する・・・-同舟](https://zb.amz114.top/wp-content/uploads/2024/04/frc-cc6736fe89b2d8973c01faebdc1ba5da.jpg)
■X(Twitter)より
言ってることは間違っては無いが”2022年卒人事部長”の垢名のインパクトが凄過ぎ話が入って来ない。本来は「こういう際どいツイートは、会社名、実名、顔出しでやってはいけない」と上司が指導するべきなのだが、ツイ主本人が人事部長だもんなあ…。 pic.twitter.com/4eZxcMZ5vH
— moja🧚♀️ (@moja99758134) April 12, 2024
キラキラ系ベンチャーでしょうかね?🧐
— 経済ビジネス🦆さんウォッチャー (@selfworth2) April 12, 2024
キラキラベンチャー pic.twitter.com/IgxaOO9NHs
— moja🧚♀️ (@moja99758134) April 12, 2024
2022卒人事部長さまが炎上したらしい。
経歴をみて採用ためらうことが多いらしく、実際に当社の社保被保険者数を見てみると、少ないことがわかる。
本当に採用を絞ってるんだろうな(棒)しかし、HPの従業員数を業務委託先で水増しするのはどーなんじゃろ(´・ω・`) pic.twitter.com/JZr8qY0F6w
— やす (@ssys_bbbc) April 12, 2024
2022卒人事部長さまが炎上したらしい。
経歴をみて採用ためらうことが多いらしく、実際に当社の社保被保険者数を見てみると、少ないことがわかる。
本当に採用を絞ってるんだろうな(棒)
しかし、HPの従業員数を業務委託先で水増しするのはどーなんじゃろ(´・ω・`)
この人事の人が今一番ヤバいのは、
炎上により、従業員80名に業務委託が含まれてて、
しかも被保険者は19名、ということを指摘する人が出てきてることなんだよね。
業務委託先に労働者性が認められれば消費税の修正申告だし、労基から指導が入る可能性もある。
こういうのに行政は厳しいよ。 https://t.co/tyRazwLauD— TA (@awayann) April 12, 2024
この人事の人が今一番ヤバいのは、
炎上により、従業員80名に業務委託が含まれてて、
しかも被保険者は19名、ということを指摘する人が出てきてることなんだよね。
業務委託先に労働者性が認められれば消費税の修正申告だし、労基から指導が入る可能性もある。
こういうのに行政は厳しいよ。
【解決策】
偉そうに世間様に説教垂れてる人事アカがツイッタランドで暴れてた時のベストプラクティス1.年金健康保険適用事業所検索システムで当該社の被保険者数を検索https://t.co/rS7elfevq2
2.当該社のWebから社員数を把握差分が偽装請負、労基法違反疑いを指摘してSNSで責任追及、告発する https://t.co/ePfzQwWfEo
— フェスティンガー𝕏 (@SozioMaschine) April 12, 2024
労働基準法や関連の雇用労働者のための法が邪魔だと主張する人とその会社はだいたいに法に違反している。
労働基準法のデフォルトで今の多様な労働の実態にあっていないのは第三十四条の
言ってることは間違っては無いが”2022年卒人事部長”の垢名のインパクトが凄過ぎ話が入って来ない。本来は「こういう際どいツイートは、会社名、実名、顔出しでやってはいけない」と上司が指導するべきなのだが、ツイ主本人が人事部長だもんなあ…。 pic.twitter.com/4eZxcMZ5vH
— moja🧚♀️ (@moja99758134) April 12, 2024
キラキラ系ベンチャーでしょうかね?🧐
— 経済ビジネス🦆さんウォッチャー (@selfworth2) April 12, 2024
キラキラベンチャー pic.twitter.com/IgxaOO9NHs
— moja🧚♀️ (@moja99758134) April 12, 2024
2022卒人事部長さまが炎上したらしい。
経歴をみて採用ためらうことが多いらしく、実際に当社の社保被保険者数を見てみると、少ないことがわかる。
本当に採用を絞ってるんだろうな(棒)
しかし、HPの従業員数を業務委託先で水増しするのはどーなんじゃろ(´・ω・`) pic.twitter.com/JZr8qY0F6w
— やす (@ssys_bbbc) April 12, 2024
この人事の人が今一番ヤバいのは、
炎上により、従業員80名に業務委託が含まれてて、
しかも被保険者は19名、ということを指摘する人が出てきてることなんだよね。
業務委託先に労働者性が認められれば消費税の修正申告だし、労基から指導が入る可能性もある。
こういうのに行政は厳しいよ。 https://t.co/tyRazwLauD
— TA (@awayann) April 12, 2024
【解決策】
偉そうに世間様に説教垂れてる人事アカがツイッタランドで暴れてた時のベストプラクティス
1.年金健康保険適用事業所検索システムで当該社の被保険者数を検索https://t.co/rS7elfevq2
2.当該社のWebから社員数を把握
差分が偽装請負、労基法違反疑いを指摘してSNSで責任追及、告発する https://t.co/ePfzQwWfEo
— フェスティンガー𝕏 (@SozioMaschine) April 12, 2024
労働基準法や関連の雇用労働者のための法が邪魔だと主張する人とその会社はだいたいに法に違反している。
労働基準法のデフォルトで今の多様な労働の実態にあっていないのは第三十四条の
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