給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張る→ 結果、最悪の結末に・・・-同舟

图片[1]-給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張る→ 結果、最悪の結末に・・・-同舟
■Xより

人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。

— やをら@公務員から転職してみた。 (@yaorablog) May 3, 2024

人事課へ。

給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。

以来、僕は学びました。

労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。

人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。

— やをら@公務員から転職してみた。 (@yaorablog) May 3, 2024

まさにそういうことです笑

— やをら@公務員から転職してみた。 (@yaorablog) May 3, 2024

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