企業の言う『人手不足』という言葉の正体、これです

■X（旧Twitter）より

会社は人手不足と言っているのに
・応募条件を緩めない
・給料を増やさない
・ボーナスを出さない
・休日を増やさない
・残業を減らさない
・生活保護者を雇わない
・虐待されて低学歴資格無しスキル無しの人を雇わない
・30代40代を雇わない

終わってんよ日本企業

— 物申す悪魔 (@bejitarian36500) February 26, 2024

会社は人手不足と言っているのに
・応募条件を緩めない
・給料を増やさない
・ボーナスを出さない
・休日を増やさない
・残業を減らさない
・生活保護者を雇わない
・虐待されて低学歴資格無しスキル無しの人を雇わない
・30代40代を雇わない

終わってんよ日本企業

会社は人手不足と言っているのに
・応募条件を緩めない
・給料を増やさない
・ボーナスを出さない
・休日を増やさない
・残業を減らさない
・生活保護者を雇わない
・虐待されて低学歴資格無しスキル無しの人を雇わない
・30代40代を雇わない

終わってんよ日本企業

— 物申す悪魔 (@bejitarian36500) February 26, 2024

これに対し「企業が言う『人手不足』が実際には何を意味しているのか」を説明する投稿が寄せられる

人手不足をよく勘違いしてる人がいるんだけど、どうでもいい人を雇う余力はないです。即戦力、技術者が不足してるって意味なんです。

— すかりん (@arata2012) February 26, 2024

人手不足をよく勘違いしてる人がいるんだけど、

どうでもいい人を雇う余力はないです。即戦力、技術者が不足してるって意味なんです。

人手不足でも会社が回っているので実はそこまで人手不足ではない。という企業が実は多いという

— ハーバー (@ZakkiBKB) February 26, 2024

人手不足でも会社が回っているので実はそこまで人手不足ではない。

という企業が実は多いという

人手不足じゃなく人材不足だから。入ってくればいいと条件を緩めるだけでは生産性が下がるだけ。
雇用したら簡単に解雇できない日本では採用失敗、育成失敗したら致命的。 https://t.co/3YvkZkY4fX

— 勇(いさむ) (@yt_bsbl) February 27, 2024

人手不足じゃなく人材不足だから。

入ってくればいいと条件を緩めるだけでは生産性が下がるだけ。
雇用したら簡単に解雇できない日本では採用失敗、育成失敗したら致命的。

人手不足をよく勘違いしてる人がいるんだけど、どうでもいい人を雇う余力はないです。即戦力、技術者が不足してるって意味なんです。

— すかりん (@arata2012) February 26, 2024

人手不足でも会社が回っているので実はそこまで人手不足ではない。という企業が実は多いという

— ハーバー (@ZakkiBKB) February 26, 2024

人手不足じゃなく人材不足だから。入ってくればいいと条件を緩めるだけでは生産性が下がるだけ。
雇用したら簡単に解雇できない日本では採用失敗、育成失敗したら致命的。 https://t.co/3YvkZkY4fX

— 勇(いさむ) (@yt_bsbl) February 27, 2024

★~☆·☆.~同舟*∴*~★