日本修改技能实习制度，干满一年，可换工作

日本政府专家小组在10月18日召开的会议上，宣布了技能研修生制度改革，根据最终报告草案，新制度将废除现行制度，建立一个更宽松的框架，届时外国实习生工作满一年后可以更换工作。

原本，日本的技能研修生制度旨在培养技术人才和技工，同时解决劳动力短缺的问题。

然而，这个制度的实际状况与初衷相去甚远，导致了一系列问题，包括低工资、恶劣的居住环境，这次的改革旨在解决这些问题，确保外国实习生在日本得到更好的对待和支持。

新制度的关键亮点包括：

更换工作单位：新的制度将允许实习生更换工作单位，这在此前是不允许的。然而，外国实习生需要满足一定的条件，包括在同一家企业工作满1年以上，具备一定的日语能力（相当于N5水平），并在新公司从事相同行业的工作。

在留期限和特定技能等级：新制度规定，实习生的在留期限通常为3年。如果他们通过更高难度的技能考试，且日语能力达到“N4”水平，就可以获得“特定技能1号”的在留资格，最长可以持续工作5年。

即使考试不合格，实习生也可以延长一年时间后再次参加考试。通过“特定技能2号”的考试，就可以获得无限制的在留资格，允许长期在日本就业。

手续费：为了减轻外国实习生的负担，新制度将要求接收企业承担部分手续费，而不再让实习生在来日本前支付高额手续费。

根据最新的统计数据，截至今年6月末，日本的技能研修生数量已超过35万人，比去年年底增加了10.9%。其中，越南的技能研修生数量最多，超过17万人。

政府专家小组计划进一步完善最终报告，以满足各方的需求，并计划最早在明年的国会上提交相关法案，以正式实施这些改革。这一举措有望为更好的解决劳动力短缺问题，同时为外国实习生提供更好的机会和保护。